2019 年 测验从业人员生计攻略

　　TesterHome 社区在 2019 年 12 月发起了第2次我国测验职业问卷调查，截止现在现已收集到 2142 份问卷成果，感谢每一位参加者的大力支持，特别要感谢朱少民教师、腾讯 WeTest、IDO 老徐的携手分散。

　　经过小编快马加鞭、焚膏继晷的收拾，问卷的成果总算出来跟咱们碰头了。与 2018 年末不同的是，本年的问卷成果做了两年的同比数据，读者们能够经过两年数据的改变来获取个人关怀的信息，也期望往后每一年都能给测验职业带来这样的问卷调查报告。

　　比较较上一年，本次调研的参加者中，虽然女同学的份额较上一年添加了 7.66%，可是男同学的份额依然占有了绝大多数，研制同学说到测验请不要再习惯性的称号 “测验妹子”，测验职业汉子多。

　　与上一年数据散布相似，测验职业的主力军年纪散布依然会集在 26-30 岁这个区间，年纪段的散布比较合理。值得注意的是，虽然改变很弱小，咱们依然能够看到小于 26 岁的人群在添加，而处于 26-35 岁的年纪段的份额下降了 2.3% 和 1.1%，而大于 35 岁的年纪段份额却添加了 2.6%，这个现象是否能直接标明测验职业承上启下的集体力气在削弱呢？

　　相较于上一年，本年一线城市依然占有不行撼动的份额，值得注意的是，二线城市的份额有显着的添加，这是否预示着我国新一线和二线城市的兴起，让测验人才流动有了更多的挑选？

　　作业经验散布与上一年份额特征相似，包含作业 4-10 年的集体在下降，作业 10 年以上的集体在上升，也和上面第三项符合。上一年有说到作业经验的散布和年纪段的最大集体呈现了十分不共同的状况，本年愈加显着，小编估测莫非是研究生学历的测验同学越来越多了？咱们待会看看学历的散布状况吧。

　　两年的比照告知咱们，本科依然占有首位，不过呈现下降趋势，而硕士学历的份额正在添加，这个数据解读到的信息标明，测验职业的要求越来越高，从业人员的归纳才能不断提高，竞赛也会越来越剧烈。

　　岗位散布数据中，测验工程师岗位较上一年有显着的提高，别的测验总监、渠道功率研制、测验咨询师也略有上升，办理岗比重和上一年挨近相等。

　　来看一看你的薪资在职业中大概在什么方位？是否和你预期方针共同？测验职业薪资的散布是否与你幻想中一样？本项不做点评，避免引起不适。

　　非 IT 职业转测验、训练后进入测验，这两项呈现了添加，而其他岗位转测验在下降，那前面的测验工程师占了巨大的比重也能够了解。 刚结业就进入了测验职业达到了 57% 的份额，怎么确保应届生能够赶快习惯岗位需求，满意企业的人才空缺，是校园和社会组织需求共同来考虑和处理的问题。

　　本年的数据和上一年很挨近，测验团队以小团队方法构成依然是各大公司的干流方法，大规划的测验部分应该首要散布在一些大厂中。 规划在 15 人以下的测验团队份额达到了 65.2%，看来这种规划的团队更受各大公司的喜欢。

　　测验与开发的份额在 1 比 3～5，占有了挨近一半的份额，相较于上一年有显着的添加，而下降比较多的是缺乏 1 比 3 的份额，这种现象小编从两方面解读，一方面是跟着职业的展开，测验人员的作业强度越来越高，压力也越来越大，另一方面也反映了测验人员归纳才能的增强，单兵作战才能在增强。

　　本年该项的数据中，自动化测验选项的下降，需求文档的提高，很大或许是由于测验工程师份额的添加引起的。不过依然能够看得出来，测验人员在自动化测验和需求文档保护上投入了很多的精力。

　　前四项依然是测验流程中的重头戏， 一个优异的测验人员在项目流程的各个环节发挥着重要的作用。

　　测验同行们自我提高的方法在排序上没有太多改变。“社区论坛博客” 和 “测验书本阅览” 依然高居前两名，而 “训练组织” 和 “职业大会” 呈现了较大的添加，阐明跟着这两年训练组织和测验大会在服务上得到了越来越多的认可。

　　优异的测验人员具有的才能，这个数据能够协助咱们了解到，想要得到职业认可，应该从 哪些方面下手学习，才更简单在同行中具有优势。本年新式技能和大数据相关的才能呈现了小幅的提高，跟着测验人员的全体水平的提高，在测验深化化方面也会有越来越多的探究和实践。

　　需求不明确、体测质量差，必定是测验同学们最怨恨的两件事了，接连两年闻名，且有上升的趋势。

　　功用测验和回归测验，环境自动化布置是咱们认可度比较高的两个功率提高的切入点，上面自动化测验高居榜首也能了解了。不过小编有点看不了解的是为什么这一项的一切份额均比上一年有所削减。

　　作为各大训练课程和在线学习课程最抢手的方向，API 自动化和 UI 自动化不出意外的排在榜首二名，这两个功率提高的方法上手快，作用直接，深受广阔测验同学们的喜欢，关于回归测验和自动化布置也有很大的协助。值得注意的一点是，在一切选项都比上一年削减的状况下，静态代码剖析和覆盖率这一项却逆势上涨，和最近一两年职业在精准测验上的探究的热度相符合。

　　关于咱们看好的测验职业未来趋势的数据，本年和上一年散布很挨近，但是区块链方向的异军突起，有点出乎小编的预料。2019 年我国两个最抢手关键词 “5G” 和 “区块链” 一再呈现在媒体上，国家对该范畴的认可和重视，给区块链职业注入了一针强心剂，咱们也对区块链项目好像也变得更有决心了。

　　透过本年的数据好像感觉到了测验从业者苍茫的人更多了，首要体现在这几项数据在添加：走一步看一步、退休、告老还家、转行做其他的。不过办理提升依然是咱们首选的方向，在测验职业走的更远依旧是绝大多数人期望的方向。

　　这一项是本年新增的项目之一，从数据的成果来看，职业全体局势仍是十分不错的，有 72.2% 的参加者标明自己在 2019 年有加薪的状况，仅有 1.3% 的人现在是赋闲状况。咱们能够从测验岗位直接估测出整个互联网职业的局势，也期望咱们对下一年的远景有更好的等待。

　　这一项也是本年新增的项目之一，令人意外的是高达 86% 多的参加者挑选了保密，或许跟薪资选项有关，为了让咱们定心填写，小编用现有的近 300 个公司名称生成了一个词云，词频越大字体越大，来找找有没有你地点的公司呢？

　　第十六项每一项的百分比都比上一年低是由于多选，均匀每个人勾选的选项数量少了吧。

　　大于 40K 的，从 2% - 1.7% ，略有下降 ；是不是大环境导致，企业给薪资更沉着了。

　　15-25K 的份额在下降（这个区间是大部分水平不是特别杰出的同学，尽力的方向，能够够得着的方向）

　　期望有更多年度的数据来进行比照，上一年和本年的数据在人群散布上有一些差异，呈现了更多的测验工程师人物参加其间

　　反而 15-25K 这个区间人数下降，15K 以下上升，此消彼长，正好对应测验开发与自动化岗的职位下降。

　　从我的感触来看，这次数据的人群影响要素仍是蛮大的，比方：35 岁以上的人变多、办理岗比上一年多、30-40k 薪资区间人数变多，年青的测验工程师增多、15K 以下的群里变多，我了解或许由于两个要素导致的：上一年没有 IDO 老徐和朱少民教师推行，这两个渠道的集体比较有代表性，老徐面向的是训练学员和初级工程师多一些，而朱少民教师接触到的更多是学院和总高档测验从业者更多，而代表 TesterHome 集体的测验开发集体，本年和上一年体现比较稳定，因而呈现两端数据添加，中心数据洼陷的状况。这个是我的估测，或许不必定精确。

　　至于说经济下行，砍掉高薪职位，这个现在应该还没有展开，一般呈现在年前或许年后谈绩效、加薪的阶段会比较显着。从我个人的感触来看，其实企业在优化人员的时分，更多的是优化可代替成本低的人，比方 “初级的” 和年纪大无潜力大人。而这两部分人都不必定算得上 “高薪人群”。BAT 那种去中层化相对来说特别一些，近两个月没有听到有去中层的音讯。

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