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记者追寻:电力体系减薪是圈套?

发布时间:2022-07-06 05:49:11 来源:环球体育娱乐APP

  面临又一轮行将开端的薪资变革,电力体系的职工首要被推到了风口浪尖。当咱们还在推测风暴起于何因、止于何处的时分,辽宁电力体系却现已感触到了这场狂潮的桀……

  近几天来,一条关于电力体系全员降薪50%的音讯,在电力体系乃至全部的独占职业,引起了不小的动摇。

  有人将此事比喻为电力体系的一次大地震,有人说这仅仅国家先拿电力企业开刀,刀锋的真实指向是全部高薪酬的独占职业,所以,烟草、电信等职业纷繁坐不住了。

  他们曾独享独占之美,他们曾因高薪而备受仰慕,现在,这些豪门职业死后的职工们,都在面临一个从头考量本身利益的挑选。

  而在这场薪资变革行将迸发之前,辽宁电力体系的职工们现已提早感触到了风暴降临前的严重与惊骇……

  为做好国有企业薪酬总量的宏观调控,国家将加大对薪酬收入过高的职业、企业薪酬分配调理力度,促进企业薪酬添加与经济效益添加坚持合理联络。

  劳作和社会确保部、财政部11月29日向各省自治区、直辖市劳作和社会确保厅(局)、财政厅(局)、国务院有关部分劳作确保作业组织宣布《关于做好2006年企业薪酬总额同经济效益挂钩作业的告知》,要求各地有关部分严厉依照国家方针规定审阅薪酬与效益挂钩计划。对薪酬添加过快、薪酬水平过高的企业,尤其是2005年企业在岗职工均匀薪酬相当于当地乡镇在岗职工均匀薪酬两倍以上的企业,要从严审阅其挂钩经济效益基数、薪酬总额基数,将其起浮份额下调至0.6以下,并严厉履行新增效益薪酬分档计提方法。

  告知要求,有关主管部分要加强对企业薪酬总额发放的调控,防止薪酬水平过快添加。对效益下降的企业,要严厉依照国家方针核减企业效益薪酬,实在树立薪酬能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与薪酬总额基数倒挂的企业,要视其薪酬水平缓经济效益状况,恰当下降挂钩起浮份额。对现已完结公司制改建的非国有控股企业,能够不再实施薪酬与效益挂钩方针。企业应依照《公司法》的有关规定,与职工代表洽谈确认职工的劳作报酬。

  “咱们的薪酬可不是削减一半的问题,差不多只剩下原本的三分之一了”、“这样下去老婆孩子都无法养了,不可就卖车卖房子……”尹力、陈玉光等人这样对记者说。

  12月2日是星期六,在沈阳市皇姑区长江北街一家38元一位的自助餐火锅店里,晚上6时左右,6位30多岁的男人来到这儿,他们将两个小桌拼成一个大桌,加上记者共7人围坐在一起,这个局面一会儿成了当晚这家小店最热烈的一道景色。

  这6位男人满是辽宁电网公司和东北电网公司中层或中层以上的干部,均结业于东北电力大学和华北电力大学,学历最低的是硕士,有3人具有博士学位。

  身为博士的尹力最早开口了,他说,请记者吃饭还在这样一个当地,真的不好意思,记者了解,他们对这个小店的挑选也是有意图的,其意是以此告知记者,电网企业的博士生也吃不起大饭店了。

  还没等记者提出问题,他们争着开口了。“咱们知道,你是来重视咱们薪酬问题的,告知你吧,咱们的薪酬可不是削减一半的问题,差不多只剩下原本的三分之一了,”尹力、陈玉光等人这样对记者说。

  “近5000元吧”,尹力说,他结业之后就在辽宁省电网公司做规划作业,一到公司就拿到3000多元薪酬,3年后就将近5000元,而这仅仅薪酬表上的数,还有月奖、季奖、年终奖、安全奖等等,还有仅仅拿钱但不知道是因为什么拿钱的,可到现在,他的薪酬只剩下不到2000元了,其它的奖也几乎没有了。

  陈玉光这位地道的东北人,一开口说话就很直爽:“这样下去老婆孩子都无法养了,不可就卖车卖房子……”

  “职工有定见是免不了的,长痛不如短痛,横竖迟早也得走这一步,”辽宁电网公司沈阳分公司的一位担任人这样告知记者。

  虽然在每位38元的自助餐馆里吃饭,但记者仍是发现,他们这6人傍边,有3位是开着私家车来的,另3位说是家离此不太远,又好酒,所以没有开车,记者了解,他们满是有车一族。

  11月29日,国家劳作和社会确保部下发了《关于做好2006年企业薪酬总额同经济效益挂钩作业的告知》,提出将加大对薪酬收入过高的职业、企业薪酬分配调理力度。告知中要求,高收入独占职业薪酬起浮份额将由0.75下调至0.6以下,也便是企业效益每添加1%,职工薪酬总额最多能够添加0.6%。也便是说,假如企业效益添加了1亿元,那么在此前职工薪酬总额最多可添加75万元,而现在最多只能添加60万了,少添加了15万元左右。

  关于这新发下来的告知,尹力他们说,传闻了,但没有看过,因为此《告知》对他们没有一点含义,他们的薪酬不是最近才一会儿被拿下的,从本年年初就一点点地开端了,到了现在应该是已完结了或大大超越了国家要求的最下线。

  记者得知,从上一年末到本年中期,东北和辽宁电网公司关于职工薪酬的问题屡次召开过会议,一面是履行国家和我国电网总公司的内部文件,另一面是企业也面临着层层的窘境,从久远增效考虑,职工薪酬不得不减下来。至于一会儿减得这样快,有没有考虑职工的承受力时,辽宁电网公司沈阳分公司的一位担任人说:“职工有定见是免不了的,长痛不如短痛,横竖迟早也得走上这一步。”

  临走时,尹力从自己的兜里拿出130元钱给记者看,他说,他开的是宝马车,但现在每天兜里最多时没有超越200元,这是薪酬上交后妻子给他留下的,一年前,他兜里的零花钱没有少过1000元。

  尹力和陈玉光等人告知记者,在他们看来,有关独占职业的新闻早已不是新闻,但这样的新闻被报导出来且炒得这样热,背面必定要发生一些作业。

  早在本年6月份,有一则新闻在国内被炒得炽热,“国有关闭电厂抄表工年薪10万,每天只需抄4次电表”。7月,一场由劳作胶葛引起的索赔案,又意外地爆出了烟草职业的惊人收入——杭州烟草企业中层干部年收入达30万元。紧接着,“河南烟草企业职工每月薪酬1.4万元”、“浙江烟草体系一般在编职工一年收入高达18万元”等报导激起起了人们对电力、烟草等独占职业的重视。一起,有媒体报出“四部委彻查烟草业1300亿乱账”的音讯,更将电力和烟草职业推至风口浪尖。

  尹力和陈玉光等人告知记者,这类新闻报导他们从一开端就特别重视,并且知道这些新闻的背面隐藏着什么。

  在他们看来,这样的新闻早已不是新闻,或许是“身在庐山中”的原因,但这样的新闻被报导出来且炒得这样热,背面必定要发生一些作业。

  但是,不论他们有多高的学历,有些观念仍是让人觉得有些过火,如,以上这样的新闻,他们遍及认为是国家职业办理部分早就组织好的,然后先拿他们这个从前被骂做“电老虎”的企业开刀。

  怨言归怨言,他们无一不供认,他们的薪酬真的一向很高,所以在他们有了这样高的学历之后,最初首选的便是电力这个职业,也为自己能进入这样的职业快乐的不得了。

  说到高收入遽然被减,尹力等人还有一大堆自己的理论,他们将独占企业归结出了“十二豪门”,除了他们自己地点的电力企业之外,余下的便是烟草,石油、石化、冶金、通讯、煤炭、交通运送等,说这仅仅独占企业赢利超越了100亿元的12家企业,他们还以充沛的资料证明,烟草等职业比电力企业收入还高,先拿电力体系开刀“不合理”。

  沈阳市劳作和社会确保局的相关担任人说,沈阳市现在的在岗职工年均匀薪酬为19875元,而电力、石油、烟草等职业的职工年均匀薪酬往往是这个数字的几倍,“上一年电力职业的年均薪酬在4万元以上。”

  在媒体与民众的一片质疑声中,作为独占职业之一的电力体系内部总算“首要垂范”,开端降薪了。随之而来的,或许还有电信、烟草、许多具有独占特权的部分。好像,只需这些部分的薪资都降下来了,财富的分配才公平。

  处理独占职业高收入问题,笔者历来不建议经过简略的降薪来予以处理。降薪当然是最为直接的一种方法,一起也是最为不理性的方法。如当下贫民传闻被冠上了“仇富”这一莫须有的罪名,不论真假,大众对有钱人在仰慕之余当然也会有许多的不满,那么既如此,是不是爽性把有钱人都变成贫民就处理问题呢?把有钱人都变成贫民,于社会前进来说其实是一种后退,社会开展所寻求的应该是怎样把贫民变成有钱人。

  虽然如此,电力体系内部的降薪变革业已成为了一种实际。或许,在无法把大多数贫民变成有钱人的今日,把一部分有钱人先拉下来也未尝不是一个方法。但是,正如司马光先生所说,“由俭入奢易,由奢入俭难”,降薪,关于众多拿惯了高收入的独占职业职工集体来说,要承受这样一个木已成舟的实际并非易事。

  已然降薪现已成为一场无法阻挠的风暴,那么,相似电力体系等独占职业降薪之后,咱们又该做什么?

  假如真是那样,我觉得咱们作为旁观者,有理性地面临这些问题的一起,更应协助被降薪者做好心思调适:少些批判与叱骂,多些宽恕与安慰。试想,咱们作为其间的一名职工,看着薪酬越拿越少,心境能不杂乱吗?已然没有方法改动实际,那就只需改动自己的心态。这样一个改动的进程必定是苦楚的。假如这时分咱们欢呼雀跃,那就真是一种乐祸幸灾的“仇富”心态了,只会让人落井下石。

  从办理学上讲,一个聪明的老板,一般是不会随意去扣减职工薪酬的。真要减的时分,那往往是宣布意欲解雇的信号。此次电力体系的内部降薪变革,不知是权宜之计仍是长久之策?但笔者觉得,降薪变革只能是一个治标不治本的下下策。要真实处理电力体系的盈亏问题,或是缓解民众对独占职业高收入的批判压力问题,更重要的是要从机制或是准则前进行认真反思。

  这些高学历的职工会不会“换岗”?东北电网一位人事方面的担任人必定地说:“彻底有这种或许,因为这儿的人才可作业的方向许多,他们学的技能许多企业都能够用得上,但现在还没有发现这样的问题。”

  尹力说,从年初开端,他们这些高学历者就一向思考着一个问题,下一步将何去何从?

  尹力给记者算了一笔他家的账目,他说,他的妻子、爸爸妈妈、岳父和妻妹满是靠“电”吃饭的,且大多全在机关里,不是搞技能便是个干部。3年前,仅仅他的爸爸妈妈和他们夫妻的年收入就可买一台不错的宝马车,从现在来看,只能购一般的丰田车了。

  沈阳工程学院是两所电力专科校园兼并而成的,这所大学一位担任招生的教师对记者说,一向以来,他们校园的专科分数是很高的,因为从他们那里结业的专科学生,最差也能分到一个县级以上的供电企业,学生一结业,薪酬要比大学里的教师高出许多,而从下一年开端,他置疑招生要成问题了,最起码不能如原本的火爆了。

  关于这次电网公司的“降薪风暴”,相关职业人员也有不同的观念,有人认为,这仅仅在“做秀”算了,有人认为会是明降暗涨,薪酬下降了,但其它的福利又上来了。可关于这些,尹力他们却不这么看,他们说,全国各地的电网企业都有不同的做法,因为这些当地全有他们的同学,可辽宁或沈阳这一块,是真的降了,开端时,他们还认为到年末能以“红包”或其他方式补回来一些,但到年末国家又有了这么个《告知》,“红包”必定没戏了,就看其它独占职业能不能真的把薪酬降下来,否则吃亏的仅仅电力体系这个“先行”者。

  “传闻烟草这一块还没有降薪的动态,不可咱们全去烟草职业吧。”尹力和陈玉光他们这样恶作剧说,但随后他们又说:“咱们满是学电的,学历又这样高,去烟草职业咱们精干什么?再说了,搞烟草的还没有传闻过机关里有博士的。”

  “那咱们就去外企,凭咱们的学历怎样也能挣到3000元”。他们你一言我一语地说着,听着他们的话,记者遽然萌生出一种主意,电力企业聚积了这样多的高学历技能人员,会不会形成“职工大流亡”呢?

  仍是尹力个人先对记者进行了剖析,他说,从现在看,“流亡”这样的事迟早会有的,但暂时还不会发生,因为现在,心态最不平衡的是他们这些高学历的人,还有便是一线的工人们,他们的薪酬原本就不高,现在也降了,但起伏要小得许多。

  有人告知记者,仅在沈阳的东北电网公司和辽宁电网公司合伙作业的“东电大楼”里,硕士以上学历的就有600多人,本科以上的则占90%以上,这些人会不会“换岗”?

  东北电网的一位人事部担任人必定地说:“彻底有这种或许,因为这儿的人才可作业的方向许多,他们学的技能许多企业都能够用得上,但现在还没有发现这样的问题。”

  “咱们谈调和社会,首要便是利益联络的调和问题。商场经济的首要问题便是利益问题,说穿了便是票子问题。没有利益的调和,就不或许有社会的调和。”中心党校教授谢志强如是说。

  沈阳市劳作和社会确保局的相关担任人称,依照国家劳作和社会确保部下发的《告知》进行调整,将或许给沈阳市在国有高收入独占职业作业的职工带来必定影响,“他们下一年涨薪酬或许不会像从前那么多了。”

  但会不会还这样多,这位担任人说,要看企业详细举动,他们仅仅方针性地辅导罢了。

  沈阳市烟草专卖局有职工千余人,面临着电网企业这样大的减薪,他们也处在困局傍边。

  “传闻薪酬要砍掉60%,这简直是想让咱们跳楼,”烟草企业职工赵素云想起六七月份以来的“惊惧”,显得有些激动,“没有哪个搭档能够承受这样的计划。”她着重说。

  实际上,赵素云的“惊惧”心情仅仅来自一些无法证明的传言。“南边的一些烟草职业已开端减薪酬了,沈阳也立刻要开端了,且要减很大一块。”而她却认为:“谁知道咱们这边会不会这么做?”

  作为一般科员的她显着对现在的收入十分满足。她向记者泄漏,现在自己每个月的薪酬、奖金加起来有7000多元,再加上住房补贴、年终奖等,一年下来收入很是可观,但她说自己并没有觉得薪酬高多少,因为她的同行搭档傍边,她这底子不算多的。

  和她的“惊惧”比较,电信体系和移动通讯体系的职工的心态要平缓得多了。职工白娜说,她虽然在电信体系干了6年,收入也不错,也传闻他们这样的企业要减薪的事,但减与不减她都会在这一职业干下去,减薪也是咱们的事,她自己也左右不了,况且,他们那里还没有一点动态。

  职工周放在移动通讯体系也干了有8个年初,提起要降薪的事,他满脸的无所谓,“咱们是我国移动职工,再减能减到哪去?”相反,作为电网公司一线职工的郑天桥来说,他的心态却说什么也安静不下来,他说,先不说收入多少,至少他们的收入是他们辛苦所得的,一年四季风里雨里,没有一个职业能如他们这样高风险,沈阳哪一年不得伤几个他们的一线职工?原本一个月薪酬就2000元左右,现在又降了,虽不多,可搞不清为什么有人有那么大定见。

  采访结束时,记者想起中心党校教授谢志强在中心电视台讲过的一句话:“咱们谈调和社会,首要便是利益联络的调和问题。商场经济的首要问题便是利益问题,说穿了便是票子问题。没有利益的调和,就不或许有社会的调和。”

  身处减薪风暴中心的电力职工,以及那些行将遭受减薪风暴的独占企业职工,又该怎样了解谢志强教授的一番言辞?

  关于独占职业减薪风暴这个论题,记者在网前进行了QQ连线,以下是部分网友的观念。

  网友一网情深:上有方针下有对策,况且是联络到自己收入的问题,上到老总下到职工都会想到应全之策,想要真实按捺那些独占职业职工的高收入状况,就只需将他们推到商场经济的风波中,不能让国企旱涝保收。

  网友渔夫:不能将独占便当视为添加自己收入的便当,没有公平的待遇,经济开展的成果也是成问题的。虽然没有“满足科学的根据”,虽然象征含义显着,但对独占职业收入加以操控,却不仅有根据,并且也有实际含义。大众天然有理由诘问,这是由自己的尽力得来,仍是由独占所形成的?

  网友卧龙:独占职业降薪的问题实质应该是独占而不是降薪,降薪仅仅为了操控独占职业在商场中暴利行为的一种方法,而不是最佳方法,降薪是否能操控得了独占职业的高额赢利呢?

  网友圣水湖:社会没有这么大的本钱支撑去做这些职业,政府又不愿甩手,就很难做了。商场不是全能的。看到国家采纳方法下降独占职业的薪酬,实际上是让人欢喜的作业,国家在这儿动刀了。仅仅咱们许多时分希望的太高,反而最终就会觉得很绝望。

  网友地球人:在外面的人拍手称快,在里面的人必定不高兴,但瘦死的骆驼比马大,有钱人照样比咱们活得洒脱。

  网友阿健:首要,这必定是功德,是一种前进的体现,是政府对低收入阶级的一种重视,也是缩小贫富差距的一种方法吧,缩小贫富差距在下降这些职业的薪酬水平的一起也能够进步其它职业的薪酬水平,左右开弓嘛!

  针对“独占职业高薪”现象,我国人才热线月推出了“怎样看待独占职业降薪”的社会调查。此次调查在北京(9%)、上海(13%)、广州(20%)、深圳(37%)、江浙(5%)、西部城市(8%)和其他城市(8%)打开,共收回3600份有用问卷。受访者中专科及以下学历占41%、本科学历占52%、研究生及以上学历占7%。

  值得注意的是,受访者傍边有25%现在或从前供职于电力、石油、公路等被认为涉嫌“独占”的职业,其间超越90%的人认为“高薪”不合理,份额乃至超越了总体水平,而他们对此好像更有发言权。

  相关于竞赛性职业来说,独占职业的职工的全体收入水平的确要高不少,但这并不标明独占职业职工的收入就有必要降下来(其间高层办理者的全体收入的确应该大大下降),而是其他职业从业人员的收入应该尽快地升上去。

  在我国,要么经过行政手法强行逐步进步薪酬水平,如硬性规定各地的薪酬添加速度至少要与当地GDP添加速度坚持在同一水平,把民众的收入水平当作最重要的政绩,而不是GDP;要么树立真实代表劳作者利益的工会组织,使其作为劳作者的代表与资方进行博弈,而政府的方针也应该向工会歪斜。要知道,不论是什么样的经济活动,都应该是为了添加整个或许绝大多数人的福祉而进行的,而添加整个或许绝大多数公民的福祉,正是政府的责任之地点。据广州日报

  据报导,本年以来电力体系职工薪酬水平现已均匀下降20%—50%。这次电力体系的减薪举动,被许多媒体称为“减薪风暴”。但是音讯宣布后,社会人士质疑声一片,一些人认为,电力体系职工薪酬水均匀下降20%—50%的来龙去脉不清楚,认为独占职业凭仗独占优势不应获取高出几倍于社会的均匀薪酬,乃至认为所谓降薪是一场圈套。

  这次电力体系的降薪方法,职工薪酬水均匀匀下降20%—50%,究竟是一个什么概念,科学不科学,要给大众一个有说服力的解说,否则电力体系职工会感到冤枉,大众则认为这只不过是一场圈套。能够这样说,只需减薪与降薪有独占职业自己说了算,只需国家对此不拿出详细而又规范的规范,独占职业所谓的减薪与降薪就永久难有公平可言。

  中心砍向独占职业的这一刀究竟应该落在什么当地呢?毫无疑问,釜底抽薪之计在于打破全部本不应该存在的独占职业,一起对那些应该存在的独占职业加强监管。很多经历标明,独占企业一向功率低下,乃至无功率,其底子原因是因为没有竞赛压力,企业对进步本身功率漠然置之,但一起因为独占身份,却又能够确保旱涝保收,再加之监管体系失灵,独占职业沦为一个只顾及本身利益的利益集体,何怪之有?因而,打破独占引入竞赛机制,才能从本源上处理独占职业形成的损害。

  因而,笔者认为中心的这一刀,不能在无关痛痒的当地砍几下,有必要找准独占职业的要害,左右开弓:打破不应该存在的行政性独占职业,对天然性独占职业给予严厉的监管,使其不敢违背本身存在的任务。

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