破五唯南大以论文、项目、效果多元点评擢人才

　　尽管接近新年，但南京大学（以下简称南大）现代工程与使用科学学院教授郭少华仍然在再接再励地做试验。

　　如何用廉价原资料制备高性能低本钱的钠离子电池是郭少华正在“死磕”的科研难题。这是一个颇具应战的研讨范畴：锂离子电池本钱较高，而我国的锂资源很多依靠进口。因而开发代替锂离子电池的钠离子电池大规模储能技能含义特别。但在钠离子电池产业化之前，还要处理电池的电化学活性下降、能量密度和循环寿数均受限等根底问题。

　　但让郭少华惊喜的是，2020年末，来南大任教后的第四年，他被破格晋升为教授。

　　在职称鉴定辩论时，他除了描绘自己的代表性论文，还向鉴定专家介绍自己承当的国家重点研制方案、国家天然科学基金项目及与上市企业合作项目中的产业化开展等状况，终究感动校表里评委。

　　遵从科技人才开展和科研规则，科学树立点评方针、方针、方法，为南京大学近年来探究科技点评准则革新注入了源头活水。

　　南大科技处处长姜田介绍，现在，南大活跃革新科研点评系统，注重质量、奉献、绩效导向的分类点评，将科研立异活动中严重科研项目、重要科研奖赏、高水平论文著作、高质量研讨陈述等定量点评，与同行专家评议的定性点评相结合，科研点评逐渐从重视宣布论文的数量，到质量的再提高，再到处理真问题、做杰出研讨上来，一批科研人员的立异潜能被激起。

　　作为1985年率先将SCI论文引进科研点评系统的国内高校，南京大学的科研点评探究之路，见证了年代变迁，特别是近十年的科研效果点评方针。

　　2014年，南大以“做问题导向的原创研讨”为方针鼓舞宣布高水平论文，从SCI期刊目录中遴选高质量的期刊拟定出高水平期刊目录，鼓舞教师对标。5年后，南大在本来以世界一流期刊论文为主要方针的论文点评系统根底上，弥补重要世界会议陈述、一流国内期刊论文，构建“三高”论文库，进一步重视高水平原创性论文的内在质量。

　　但高水平论文并非科研点评的“独宠”。南大人力资源处副处长孙涛介绍，近年来，南大将科研效果点评系统转变为以论文、奖项、专利、专著、决议计划咨询陈述、文献收拾、学术译本、艺术创作等各类效果方法为支撑，对教师科研成绩进行归纳点评。

　　点评方法的革新，让科研人员开释生机。南京大学现代工程与使用科学学院教授聂越峰2015年自康奈尔大学回国到南大任教，前三年一向没有重要的科研效果。2018年首聘期查核时，因未到达预期方针，他一度忧虑。但校园查核专家组根据聘期内的作业状况、阶段性效果进行了归纳点评并给予主张，终究仍是为他亮起绿灯。效果没过多久，2019年，聂越峰课程组制备出世界上最薄的钙钛矿二维资料，相关效果宣布于《天然》。

　　科研点评革新的一起，科研立异鼓励方法也相向而行，将定量点评与定性点评相结合。

　　姜田介绍，通过革新，论文在南大科研奉献鼓励中的权重从原先的80%下降到50%，承当国家严重科研使命的权重从本来的缺少10%提高到25%，取得重要科技奖赏、高价值专利等的权重从本来的10%提高到25%。而定性点评中，全面引进了对标科学前沿的立异质量、服务国家需求和经济主战场的立异奉献、服务校园“双一流”建造的立异绩效的同行点评。

　　“在某种含义上，论文仅仅科研的阶段性效果，产出满意‘四个面向’要求的效果才是咱们的方针。咱们期望在代表作点评的根底上，统筹科研使命的类型和国家与社会的认可，不让点评系统成为阻止科技立异的机制性难题。”姜田说。

　　不同类型、不同层次的教师，其科研产出的周期和出现方法各异，树立科学合理的分类分层点评规范，势在必行。

　　因为研讨范畴的特别性，电子科学与工程学院教师赵康僆，在副教授任期内，宣布在一流期刊上的论文并不多，但他如愿在2021年晋升为教授。

　　在申报资料中，他提交了自主研制的卫星组网协议和空间网络地上半什物仿真验证系统在重点单位、严重工程中的多项使用证明以及多份航天范畴同行专家的推荐信；在辩论中，他侧重介绍技能打破的价值含义、个人掌管的项目、实践使用状况，以及参加编制的多项世界和国内规范。

　　“在以往的点评系统中，假如没有论文数量的支撑，那点评效果可能会受影响，但现在点评内在的多元化使我更具优势，也不用为了评职称而把精力都放在写论文上了。”赵康僆说。

　　赵康僆的“摆脱”得益于南大推广的分类点评准则。2019年，南大在职称鉴定中新增“专用先进技能组”和学术方向较为小众偏僻或专业特征显着的“冷门绝学”特别岗位学科组。

　　新规深化推广代表作准则，树立更专业的“小同行”专家组进行鉴定；将申报人现场述职时刻延伸，提名人现场可以提交可以反映其学术水平的专著、著作等，供评委专家评议。

　　在2019和2020年度专用先进技能学科组职称鉴定中，终究鉴定教授4人，副教授2人；在特别岗位学科组的鉴定中，2人获批教授。

　　“部分在特别范畴承当国家严重研制使命的教师，他们的效果从可行性证明到最后真实取得使用，往往需求多年。这期间效果难以以论文的方法表现，假如终究又不能使用，那多年的研讨价值将难以显示，这在聘期查核、职称晋级等科研点评中，就缺少竞争力。”姜田表明，新准则的出台，旨在让学者安心做学术，鼓励他们更多地上向前沿科学问题和国家战略需求做科研。