民营企业技能立异难在哪？

　　我国的民营企业，既有估值超十亿美元的“独角兽”企业，又有凭“一招鲜”“一门独”开辟细分商场的中小企业。民营企业在科技立异中具有宽广潜力，不断激起民营企业立异生机，是完成高质量展开的必然挑选。

　　当时，百年变局加快演进，外部环境更趋杂乱严峻和不确认，影响民营企业技能立异的体系机制问题仍然较多，商场装备资源的决议性效果没有充分发挥，企业技能立异环境有待改善，企业立异生机有待进一步开释。

　　河北盛世天成信息技能有限公司出产车间，作业人员调试机器人产品 新华社记者 骆学峰 摄

　　在获取立异资源方面，许多民营企业反映立项难、批阅难、用地难等。也有企业反映，商场监管不到位、知识产权维护不力，企业之间彼此仿照、侵略知识产权的现象遍及存在，严峻破坏了企业立异环境。不少地方存在知识产权案子取证难、诉讼难、审判难、执行难，构成侵权本钱低、维权本钱高，民营企业往往是“时刻耗不起、资金玩不起、精力赔不起”。

　　科技立异是“烧钱”行为，有着投入大、危险大的特色。关于中小民营企业，科技立异遭受最大的窘境是没有钱。

　　一是融资难。许多科技型民营企业归于轻财物公司，因为知识产权点评、质押和买卖服务途径不健全，即便具有专利技能，也难以作为可质押财物去融资。

　　二是融资贵。民营企业借款遭受许多隐性壁垒，买卖本钱更高，即便能得到借款，也要接受利率上浮、购买理财产品等附加本钱。

　　三是融不到。有些银行不肯给民营企业借款，国内的天使出资基金、危险出资基金数量又少，而数量较多的私募股权基金挑选的方针多为行将上市的公司或许立刻就能盈余的高成长性企业。国家对民营企业技能立异的方针性资金支撑尽管不断添加，但仍无济于事。

　　依据全国工商联查询数据显现，民营企业中设有专职科研团队和科研人员的企业仅占26.94%，其间，具有国家级确认的人才的企业份额仅为6.68%。这说明现在民营企业人才部队的量和质还不高。

　　许多民营企业反映，高校毕业生数量逐年增多，但专业设置不合理，真实用得上的少，技能型人才严峻紧缺。

　　不少企业反映，现有国内科技人才流动机制不活，国外高端人才引入程序杂乱，导致科技人才“引不进”“留不住”“用欠好”。与行政机关、事业单位、国有企业比较，民营企业立异人才在职称评定、科研项目请求、户口搬迁、子女入学、就医、社保、住宅等方面常常遭到不公平待遇，人才有后顾之虑。

　　企业草创期最需求政府支撑，但有的企业反映，上面有不少方针很好，但最终一公里往往呈现梗阻。

　　民营企业遍及规划小、实力弱，很难独立展开技能立异，需求技能服务途径的支撑。调研制现，现在面向企业的技能服务途径和孵化器总量偏少、散布不均，大多会集在大城市，一起存在商场化运作不行、专业性不强等问题。在中介服务方面，技能点评、技能买卖、商务署理、金融咨询、专业信息咨询、法律援助等展开培育不充分。

　　面临不太宽松的立异环境和相对较高的立异危险，一些企业经营者安于现状，缺少立异认识。有些民营企业尽管认识到技能立异的重要性，但因缺少资金、人才、技能等要素支撑，更受限于经营者自己的视界和阅历，不知道怎么立异。有的忽视商场开辟、办理立异、品牌建造等，即便有好的技能也不能构成企业竞赛优势。还有些企业赚了钱，抛弃本范畴，进入“捞钱快”的范畴，无心技能立异。

　　推进民营企业增强技能立异才能，关键在于破除影响技能立异的体系机制妨碍，充分发挥商场装备立异资源的决议性效果和更好发挥政府的支撑引导效果。不断强化企业技能立异主体位置，着力健全技能立异商场导向机制，营建有利于技能立异的环境。

　　进一步树立企业的技能立异主体位置，破除立异资源装备的条块分割和行政独占，破除科研组织、高等院校占有很多技能立异资源的体系独占，进步立异资源的装备功率。

　　树立主要由商场决议的技能立异项目、资金分配、进程监理、效果点评的运行机制。对现有各项技能立异方针进行整理，拟定操作性强的实施办法，经过广泛宣扬、企业评议等方法，实在推进方针的贯彻执行。

　　各级党委政府对国有企业和民营企业应天公地道、同等对待。金融组织，特别是国有金融组织不能搞所有制轻视。变革金融组织监管查核和鼓舞束缚机制，业绩查核与支撑民营企业技能立异挂钩，优化尽职免责和容错纠错机制。要依据企业的管理组织、技能展开水平、危险管控才能和商场需求状况，来点评和确认是否放贷，以及放贷规划。

　　面向企业技能立异的财务扶持资金，应坚持直接扶持与直接扶持相结合、以直接扶持为主的准则。加强财务科技投入的分类办理，统筹整合涣散在政府各部门的立异扶持资金，改善立异资金扶持方法。

　　活跃拓展民营企业技能立异融资途径，充分调动信贷、债券、股权、理财、信任、稳妥等各类金融资源。要千万百计、诚心诚意下降民营企业融本钱钱，尽力拓展融资途径，大力展开创业出资引导基金，鼓舞民间本钱建立天使出资、危险出资、私募股权出资等创出资金。

　　加大政府科技效果转化引导基金向民营企业歪斜力度。推进金融产品和服务立异，针对科技型小微企业轻财物、抵押物缺乏的特色，进一步探究和完善知识产权和股权质押借款、科技小额借款、科技稳妥等方针，尽力缓解中小微企业融资难融资贵问题。

　　将民营企业立异人才建造归入各级党委政府人才展开规划，使民营企业可以相等享用人才引入、培育、鼓舞和保证等方面的相关方针，在人才作业资金中专项单列保证民营企业人才经费。

　　鼓舞和支撑民营企业科技人才参与各类科技奖项､国家级荣誉等评选。鼓舞民营企业人才参与职称评定，并执行相关人才待遇。加大培育工程师、工匠部队，尽力探究民营企业与高校尤其是职业技能院校联合培育工程师的有用机制，推广“企业+大专院校”的订单培育、“企业+实验室”的协作培育形式，靠近商场需求大力培育技能型人才和工程师部队。

　　鼓舞各类高校和科研组织科技人员面向民营企业展开服务和创业立异。进一步扶持各类技能服务途径，在研制检测、产品设计、产品中试、加工服务、专利申报、技能买卖、信息咨询、无形财物点评等方面，为民营企业供给专业化技能服务。

　　修订和完善知识产权法律法规，严格执法、加强监督，加大对知识产权侵权行为的处分力度；对民营企业知识产权案子诉讼费用给予恰当减免，下降企业维权本钱。大力展开知识产权服务业，鼓舞以调停、裁定等非诉讼方法处理知识产权胶葛，树立健全知识产权法律援助准则。

　　充分发挥工商联、商协会等社会组织在方针宣扬、商场需求搜集、技能标准拟定和效益点评等方面的服务效果，协助民营企业处理“信息孤岛”、“方针孤岛”、技能短板、人才缺少、资金缺乏和商场难开辟等问题。