物业职工奖罚规范（学习）

　　（二）对契合下列条件之一，公司予以通报表彰，一起给予20-200元（参阅）经济奖赏

　　2. 为业主、客户供给优质服务,遭到业主、客户书面表彰，为公司发明出色名誉；

　　（三）对契合下列条件之一，公司予以嘉奖，一起给予200-500元（参阅）的经济奖赏

　　1. 为业主、客户供给优质服务,遭到业主、客户表彰，为公司发明出色名誉，影响较大的；

　　（四）对契合下列条件之一，公司予以特级嘉奖，一起给予500-2000元（参阅）的经济奖赏

　　2. 检举揭露违背公司规章制度或损害公司利益的行为，为公司拯救形象或财产丢失的；

　　（五）对契合下列条件之一，公司予以提升时优先考虑（薪酬奖赏晋级或职位提升）或颁发荣誉称号

　　2. 发现事故危险及时采纳办法，消除危险，避免严重事故产生，使公司免受丢失的；

　　4. 关于公司的经营办理提出严重建设性定见并得以施行，证明发明严重价值的。

　　5. 大部分作业可到达出色规范，出色完结颁发的各项作业，解决问题具有共同的办法，能促进集体的作业，优势清楚明了的；

　　1. 在作业场所抽烟、随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画等不爱护公物与公共卫生的；

　　3. 在作业时间常常拨打私家电话或闲线. 作业慢待、服务欠佳，但未带来不良影响的；

　　（二）职工有下列景象之一的，公司将给予通报批评，一起给予薪酬份额的1%-5%（参阅）的经济处置

　　1. 违背考勤办理规则，无正当理由上班迟到、早退、替别人打卡或请别人帮打卡的；

　　4. 在上班时间做与作业无关的私事，如读非事务书本、报纸、杂志、打瞌睡，上网、听音乐等；

　　（三）职工有下列景象之一的，公司将给予记小过，一起给予薪酬份额5%-10%（参阅）的经济处置

　　3. 因作业水平低下、责任心不强，或因办理不善、督导不力，致使所负责作业产生失误，给公司形成丢失或有丢失危险的；

　　4. 作业效率低下，不能准时完结领导安置的作业使命或影响指令性使命完结；

　　6. 未经许可，在公司正常事务以外运用公司名称、公司信息材料用于个人意图的；

　　（四）职工有下列景象之一的，公司将给予记大过，一起给予薪酬份额10%-15（参阅）的经济处置，情节严重的进行降职或撤职处置

　　7. 未经公司赞同有兼职行为（开个打趣，如兼职做物业调查修改），经教育及时悔改的；

　　（五）职工有下列景象之一的，公司将给予免除劳作联系（劝其辞去职务、解雇或开除处置）而无任何经济补偿，给公司形成丢失的，还应付出赔偿金，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理

　　6. 违背各项规章制度或操作规程、程序，影响、打乱出产、作业次序或形成严重后果的；

　　14. 招摇撞骗，徇私舞弊；如向公司供给虚伪材料或有任何诈骗行为——如假造学历、阅历；虚报费用陈述；骗得病假、各类补助等；